Sie scheitert daran, daß einseitige Gestaltungserklärungen des Arbeitgebers bezügl. des Wettbewerbsverbots aus guten Gründen formbedürftig sind und der Arbeitgeber dies aus ebenso naheliegenden Gründen leicht übersieht. (Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis)
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